CĐ CTY CP
CK –VT CSDT CỘNG HOÀ XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
UBKT CÔNG
ĐOÀN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.
 
Số: BC/UBKT- CĐ Dầu tiếng, ngày 15 tháng 10 năm 2010
BÁO
CÁO
Hoạt động
của Ủy Ban kiểm tra năm 2010
và Phương hướng hoạt
động năm 2011
PHẦN I
KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NĂM 2010
Thực hiện
Điều lệ công đoàn Việt Nam khoá X và quán triệt nhiệm vụ công tác công đoàn năm
2010; căn cứ vào chương trình công tác của Uỷ ban kiểm tra công đoàn công ty
năm 2010.
Ủy ban
kiểm tra (UBKT) công đoàn công ty đã tập trung tổ chức chỉ đạo, thực hiện và
đạt được những kết quả chủ yếu sau:
I/ CÔNG TÁC TỔ CHỨC
-
Số Tổ công đoàn : 08
-
Tổng số lao động :
261 Nữ : 14
-
Tổng số đoàn viên :
256 Nữ : 14
-
Tổng số UV.UBKT Công đoàn cơ sở : 03 Nữ : 01
II / CÁC NHIỆM VỤ CỤ THỂ
ĐÃ THỰC HIỆN :
1 / Công tác kiểm tra chấp hành điều lệ công đoàn
Việt Nam
:
a / Kiểm tra Công đoàn cơ sở :
Qua tiến
hành kiểm tra hồ sơ, sổ sách (sổ biên bản họp Ban chấp hành công đoàn) đối
chiếu với quy định của điều lệ; Ủy ban kiểm tra công đoàn Cty nhận xét:
- Ban chấp
hành công đoàn Cty đã có sự chủ động trong việc triển khai thực hiện sự chỉ đạo
của công đoàn cấp trên, nghị quyết của Ban chấp hành công đoàn Cty TNHH MTV
CSDT.
- Thực
hiện tốt công tác chỉ đạo các tổ công đoàn tổ chức Đại Hội công đoàn nhiệm kỳ
2010 – 2012 theo đúng quy trình và thủ tục, đảm bảo theo đúng tiến độ thời gian
của công đoàn cấp trên.
- Kiểm tra
việc chấp hành điều lệ ở tổ công đoàn 01 lần/đơn vị/năm.
- Ban chấp
hành công đoàn có xây dựng kế hoạch cụ thể năm, quý, kế hoạch trọng tâm tháng
và triển khai kịp thời cho các tổ công đoàn.
- Có sự
phân công phân nhiệm rõ ràng cho các thành viên trong BCH.
- Hồ sơ
lưu trữ thực hiện đầy đủ và sắp xếp theo khoa học.
b/ Kiểm tra cấp dưới :
UBKT công
đoàn Cty đã thực hiện theo đúng kế họach kiểm tra năm 2010. Qua tiến hành kiểm
tra hồ sơ, sổ sách (sổ biên bản họp tổ công đoàn) đối chiếu với quy định của
Điều lệ ; Ủy ban kiểm tra công đoàn Cty nhận xét :
* Ưu điểm :
- Tổ công
đoàn đã có sự chủ động trong việc triển khai thực hiện sự chỉ đạo của công đoàn
cấp trên. Thực hiện chế độ sinh hoạt đúng theo quy định.
- Thực
hiện đầy đủ các mẫu sổ sách theo quy định của công đoàn Cty.
- Tổ đã tổ
chức tốt Đại hội công đoàn tổ nhiệm kỳ 2010 – 2012 theo đúng quy trình và tiến
độ thời gian.
* Hạn chế
:
-
Chế độ thông tin báo cáo về Cty đã được chú trọng, nhưng vẫn còn một số tổ nộp
chưa đúng thời gian quy định ảnh hưởng đến tổng hợp chung của Cty.
2 / Kiểm tra tài chính
:
a. Kiểm tra công đoàn cơ sở :
- Tiến
hành kiểm tra tài chính quý III/2010, hồ sơ sổ sách, chứng từ thu, chi tài
chánh, thực hiện kiểm tra tiền mặt.
- Thu chi
đoàn phí và kinh phí công đoàn, ngoài ra còn kiểm tra quỹ vì người nghèo.
* Ưu điểm :
- Thực
hiện thu theo đúng kế hoạch đã đề ra. Hồ sơ sổ sách chứng từ đầy đủ, có theo
dõi cập nhật kịp thời, có kết toán hàng tháng, tổng kết hàng quý rõ ràng đảm
bảo nguyên tắc tài chánh. Quản lý tài chính chặt chẽ, có cân đối các khoản thu,
chi chủ yếu chi cho hoạt động phong trào, thăm hỏi kịp thời ốm đau nằm viện và
ma chay, hiếu hỷ....
- Quản lý
quỹ đúng nguyên tắc. Tiền mặt khớp với sổ quỹ
b) Kiểm tra cấp dưới
:
- Tính từ
đầu năm đến nay UBKT công đoàn Cty đã thực hiện 02 cuộc kiểm tra tài chính
công đoàn cấp dưới thuộc tổ Bến súc và tổ Long hòa.
- Thăm hỏi
đoàn viên, các khoản chi từ công đoàn Cty.
* Ưu điểm :
- Thực
hiện chi theo đúng kế hoạch đã đề ra, hồ sơ sổ sách chứng từ đầy đủ, có theo
dõi cặp nhật kịp thời.
- Quản lý
tài chính chặt chẽ, tiền mặt khớp với sổ qũy, chủ yếu chi hành chính, ốm đau.
chi cho hoạt động phong trào, chăm lo cho ĐVCĐ ốm đau nằm viện và ma chay, hiếu
hỷ ....
* Hạn chế :
-
Ban chấp hành công đoàn Cty cần có biện pháp nhắc nhở các Tổ nghiêm túc thực
hiện chế độ báo cáo đúng quy định để tổng hợp và báo cáo kịp thời theo đúng quy
định của cấp trên.
3 / Giải
quyết khiếu nại tố cáo :
- Trong năm
2010, UBKT Công đoàn không có nhận một đơn thư khiếu nại, tố cáo nào.
4 / Công
tác bồi dưỡng hướng dẫn nghiệp vụ :
- Các tổ
công đoàn đã tổ chức tốt Đại hội nhiệm kỳ 2010 – 2012 và Hội nghị người lao
động năm 2010.
- Nâng cao
trình độ nghiệp vụ cho cán bộ kiểm tra thông qua tập huấn và trao đổi kinh
nghiệm:
+
Tham gia 01 lớp bồi dưỡng tập huấn nghiệp vụ cho Chủ tịch công đoàn, cán bộ
công đoàn làm nhiệm vụ công tác kiểm tra do CĐ Cty TNHH MTV CSDT tổ chức
+ Tổ chức họp giao ban UBKT 02 lần /
năm, qua đó trao đổi kinh nghiệm về thực hiện nhiệm vụ kiểm tra chấp hành điều
lệ, tài chính, công tác giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố
cáo.
III / NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CHUNG :
Ưu điểm :
Trong
năm 2010, UBKT Công đoàn Cty được sự hỗ trợ tích cực, chỉ đạo kịp thời của Ban
chấp hành công đoàn, nên họat động của UBKT công đoàn đã đi vào nền nếp, các
thành viên UBKT tham dự đầy đủ các buổi họp của BCH Công đoàn. Ủy ban kiểm tra
công đoàn đã thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra theo kế hoạch đã đề ra và đạt hiệu
quả tốt. Thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động tạo được niềm tin của đoàn viên
và người lao động vào tổ chức đại diện cho mình.
- Qua kiểm
tra đã kịp thời góp ý cụ thể những mặt còn thiếu sót cho các đơn vị về chuyên
môn nghiệp vụ, trình tự, thủ tục triển khai thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, bổ
sung và hoàn chỉnh kịp thời theo yêu cầu
quy định của công đoàn cấp trên.
Tồn tại :
- Chất
lượng kiểm tra ở công đoàn cơ sở chưa cao.
-
Các tổ chưa nghiêm túc thực hiện chế độ báo cáo đúng thời gian theo quy định, ảnh
hưởng đến việc tổng hợp và báo cáo theo đúng quy định của cấp trên.
PHẦN II
PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG NĂM 2011
- Căn cứ
vào phương hướng hoạt động năm 2011 của UBKT công đoàn Cty TNHH MTV CSDT, nghị
quyết hoạt động công đoàn năm 2011 của Ban chấp hành công đoàn Cty Cổ phần Cơ
khí – Vận tải CSDT và sự chỉ đạo của BLĐ Công ty.
-
Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của công tác UBKT theo quy định.
Ủy ban kiểm tra công đoàn Cty sẽ tập trung
thực hiện các hoạt động trọng tâm sau:
I / CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC :
-
Thường xuyên củng cố, ổn định tổ chức, nhân sự UBKT công đoàn. Theo dõi và nắm
sát hoạt động công đoàn để có biện pháp củng cố, kiện toàn đối với các tổ.
-
Nâng cao vai trò, trách nhiệm, phát huy năng lực, trí tuệ của các thành viên
trong UBKT.
II / THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA
UBKT :
1 / Đối với nhiệm vụ
giúp BCH, kiểm tra chấp hành điều lệ :
Tham mưu
cho BCH về thực hiện kiểm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn Việt Nam với những
nội dung và chỉ tiêu như sau:
a / Nội dung :
- Kiểm tra
chế độ sinh hoạt của BCH công đoàn.
-
Kiểm tra việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong việc xây dựng nghị
quyết của BCH.
-
Kiểm tra việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quy chế làm việc của BCH, và
cấp dưới. Kiểm tra thủ tục kết nạp đoàn viên.
b / Chỉ tiêu :
-
Kiểm tra việc chấp hành điều lệ mỗi 6 tháng/lần .
-
Phối hợp với BCH, tiến hành kiểm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn cấp tổ.
2/ Đối với nhiệm vụ kiểm tra khi
có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của công đoàn
:
Thông
qua những biểu hiện, hiện tượng được phản ánh qua đơn thư kiến nghị, của dư
luận quần chúng, qua hoạt động kiểm tra việc chấp hành điều lệ. . . nếu phát
hiện có dấu hiệu vi phạm điều lệ nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công
đoàn thì UBKT phải kịp thời tiến hành tổ chức kiểm tra.
3 / Nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản
công đoàn :
a / Nội dung
-
Tập trung kiểm tra định kỳ việc thực hiện thu, chi và công tác quản lý tài
chính, tài sản công đoàn nhằm góp phần hạn chế thất thoát và phân bổ tỉ lệ hợp
lý, đúng quy định.
-
Phát hiện ngăn chặn kịp thời các sơ hở, yếu kém trong công tác quản lý.
b/ Chỉ tiêu
-
Kiểm tra hoạt động tài chính của công đoàn 6 tháng/lần.
-
Kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt: 02lần/ năm.
4/ Nhiệm vụ giúp BCH giải quyết và
tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo:
a. Nội dung :
- Giúp BCH, giải quyết kịp thời, những đơn thư
khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của tổ chức công đoàn .
- Tích cực
tham mưu cho BCH, tham gia với các cơ quan chức năng Nhà nước giải quyết đơn
thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên và người lao động.
b. Chỉ tiêu :
-
Giải quyết tất cả các đơn thư do công nhân gửi đến.
-
Thực hiện nghiêm túc lịch tiếp đoàn viên, CNLĐ theo quy định..
5 / Nhiệm vụ tập huấn, bồi dưỡng :
-
Tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ kiểm tra nhằm nâng cao trình độ
nghiệp vụ về kiến thức pháp luật, tài chính, nhiệm vụ mới trong điều lệ cho cán
bộ kiểm tra.
III / BIỆN PHÁP TỔ CHỨC THỰC HIỆN :
-
Căn cứ vào hướng dẫn của UBKT/ CĐ cấp trên, tùy điều kiện của đơn vị để xây
dựng chương trình hoạt động cụ thể, sát với thực tế.
- Thường
xuyên bồi dưỡng hướng dẫn nghiệp vụ đối với các nội dung có liên quan đến chức
năng giám sát của tổ chức công đoàn, đồng thời chủ động phối hợp với các cơ
quan chức năng để thực hiện có chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra.
- Phối hợp
với BCH công đoàn bố trí thời gian phù hợp đi khảo sát tình hình hoạt động của
các tổ, để kịp thời có hướng chỉ đạo thực hiện.
-
Thực hiện sinh hoạt định kỳ UBKT : 01 quý/lần .
-
Thực hiện tốt quy chế làm việc của UBKT.
-
Xây dựng mối quan hệ phối hợp với các bộ phận có liên quan.
Trên
đây là phương hướng hoạt động của UBKT công đoàn công ty Cổ phần Cơ khí – Vận
tải Cao su Dầu Tiếng năm 2011.
Nơi
nhận:
- UBKT.
CĐCty TNHH MTV CSDT;
- BCH –
CĐ Cty CP CK-VT CSDT;
- Lưu
|
|
TM. ỦY BAN KIỂM TRA
ÀN CHỦ NHIỆM
| 
